+7 (345)256-83-55
Инженерные изыскания
Проектная документация
Услуги инжиниринга
Инженеры на время: как фрилансеры улучшают производительность компаний
Авторский материал
В текущих условиях компании сталкиваются с ростом потребности в инженерных специалистах для разработки и внедрения технологических решений, а также для ведения сложных проектов в том числе и в строительной отрасли. Инженеры играют ключевую роль в разработке продуктов, оптимизации процессов и обеспечении конкурентоспособности компании. Их знания и навыки имеют стратегическое значение для бизнеса.
Однако наём постоянного персонала может оказаться дорогим и не всегда эффективным решением. В данной статье мы рассмотрим преимущества найма фриланс-инженеров, которые могут помочь компаниям с решением проектных задач и сэкономить ресурсы.
Наём постоянного персонала связан с высокими затратами на зарплату, премии и обучение сотрудников. Фрилансеры же позволяют компаниям избегать этих фиксированных регулярных расходов, оплачивая только за фактически выполненную работу.
При этом фрилансеры готовы приступить к работе над проектами немедленно, что уменьшает временные затраты на наём и обучение новых сотрудников, а также позволяет избежать риски простаивания проекта. Компании могут нанимать специалистов при необходимости, сохраняя гибкость в управлении персоналом.
Еще одна особенность внештатных сотрудников — это чаще всего удаленный формат работы, что также позволяет компаниям сэкономить на аренде офисных помещений и сопутствующих расходах. Кроме того, нет необходимости проводить различного рода корпоративные мероприятия, что также снижает операционные расходы.
Наём специалиста под определенную проектную задачу или на ограниченный срок делает компанию более адаптивной к изменяющимся условиям. Благодаря этому предприятие может более эффективно управлять ресурсами и реагировать на изменения в потребностях рынка.
При этом фрилансеры готовы приступить к работе над проектами немедленно, что уменьшает временные затраты на наём и обучение новых сотрудников, а также позволяет избежать риски простаивания проекта. Компании могут нанимать специалистов при необходимости, сохраняя гибкость в управлении персоналом.
Еще одна особенность внештатных сотрудников — это чаще всего удаленный формат работы, что также позволяет компаниям сэкономить на аренде офисных помещений и сопутствующих расходах. Кроме того, нет необходимости проводить различного рода корпоративные мероприятия, что также снижает операционные расходы.
Наём специалиста под определенную проектную задачу или на ограниченный срок делает компанию более адаптивной к изменяющимся условиям. Благодаря этому предприятие может более эффективно управлять ресурсами и реагировать на изменения в потребностях рынка.
Гибкость и экономия
Благодаря фриланс-платформам компании могут по фильтрам выбрать подходящих себе специалистов, причем выбор может не ограничиваться географическим положением исполнителя. Такая гибкость открывает доступ к широкому спектру экспертизы и позволяет находить лучших профессионалов своей области.
Инженерные фрилансеры также могут обладать уникальными навыками, что значительно улучшит качество исследовательских и проектных работ. Ведь они ранее наработали навыки в других смежных заказах. Соответственно, весь накопленный опыт они приносят и на новые проекты, способствуя развитию продуктов и услуг.
Таким образом, фрилансеры могут приносить в компанию свежие взгляды и помогать в поиске инновационных идей для решения сложных задач.
Инженерные фрилансеры также могут обладать уникальными навыками, что значительно улучшит качество исследовательских и проектных работ. Ведь они ранее наработали навыки в других смежных заказах. Соответственно, весь накопленный опыт они приносят и на новые проекты, способствуя развитию продуктов и услуг.
Таким образом, фрилансеры могут приносить в компанию свежие взгляды и помогать в поиске инновационных идей для решения сложных задач.
Доступ к экспертам
Формирование проектной команды из постоянного наемного персонала обычно занимает долгое время: поиск кандидатов, прохождение процесса найма, обучение сотрудников. Это ограничивает компании в возможности быстрого запуска проектов. И, напротив, с инженерным фрилансом все процедуры с формированием команды упрощаются, что делает возможным немедленное начало проектной работы.
Гибкость в найме позволяет также легко масштабировать команду как в случае увеличения объема работа, так и с уменьшением ее количества. Это особенно важно в изменчивой бизнес-среде, где не всегда можно предсказать предстоящий объем задач.
Гибкость в найме позволяет также легко масштабировать команду как в случае увеличения объема работа, так и с уменьшением ее количества. Это особенно важно в изменчивой бизнес-среде, где не всегда можно предсказать предстоящий объем задач.
Увеличение производительности
Успешные предприятия в перспективе выходят со своими продуктами и услугами на зарубежные рынки. В таком случае могут возникнуть проблемы с переносом налаженных процессов из одной точки мира в другую без соответствующих местных специалистов. Их наём, кстати, тоже может сопровождаться сложностями из-за особенностей местного законодательства.
В свою очередь, наём внештатных специалистов через фриланс-платформы может ускорить процесс экспансии компании на новые рынки. Помимо этого, многонациональная команда из фрилансеров обогащает процесс разработки и способствует разнообразию идей. Это позволит компании лучше понимать мировые рынки и адаптировать продукты под разные культурные особенности.
В свою очередь, наём внештатных специалистов через фриланс-платформы может ускорить процесс экспансии компании на новые рынки. Помимо этого, многонациональная команда из фрилансеров обогащает процесс разработки и способствует разнообразию идей. Это позволит компании лучше понимать мировые рынки и адаптировать продукты под разные культурные особенности.
Глобальный масштаб
Как было отмечено выше, процесс подбора фрилансера на проектные или временные задачи значительно проще, чем поиск и наём постоянного специалиста. Также предприятие несет определенную ответственность перед своим постоянным сотрудником. Например, компания обязана нести финансовую ответственность, создавать соответствующие рабочие условия и т.д.
В случае найма внештатного специалиста список обязательств сокращается. Например, нет необходимости платить постоянную заработную плату даже в случае неудачной реализации проекта из-за ошибок сотрудника.
В случае найма внештатного специалиста список обязательств сокращается. Например, нет необходимости платить постоянную заработную плату даже в случае неудачной реализации проекта из-за ошибок сотрудника.
Меньше обязательств
Важно отметить, что инженерный фриланс не является таблеткой от решения всех кадровых и проектных проблем. С появлением гибкости и экономии, компании могут нести новые репутационные и финансовые риски, например, в случае срыва сроков реализации проекта из-за безответственного внештатного специалиста.
А как быть с теми идеальными исполнителями, за которых компании готовы платить постоянную заработную плату даже в периодах простоя, только чтобы специалист не уходил в другие проектные организации?
Об этих и других рисках мы поговорим в следующих наших статьях.
А как быть с теми идеальными исполнителями, за которых компании готовы платить постоянную заработную плату даже в периодах простоя, только чтобы специалист не уходил в другие проектные организации?
Об этих и других рисках мы поговорим в следующих наших статьях.
Риски для компании
Получите развернутую консультацию и коммерческое предложение уже сегодня
Остались вопросы?
Я ознакомлен(а) с политикой обработки персональных данных, размещенной на сайте, и даю согласие на обработку персональных данных.
ООО "ПРОМЫШЛЕННЫЙ
КОНСАЛТИНГ"
КОНСАЛТИНГ"
info@pk-tmn.ru
+7 (345) 256-83-55
625023, Тюменская обл.,
г. Тюмень, ул. Одесская, д.9
г. Тюмень, ул. Одесская, д.9
