+7 (345)256-83-55
Инженерные изыскания
Проектная документация
Услуги инжиниринга
Инженерный фриланс: возможности и подводные камни для исполнителей и заказчиков
Авторский материал
Понятие “фриланс-работа” в первую очередь ассоциируется с представителями креативного направления и IT-сектора. Однако карантинный период во время пандемии коронавируса доказал, что некоторые процессы, связанные с проектированием, строительством, разработкой технических решений, можно вынести в удаленный формат, когда сотруднику не обязательно появляться регулярно в офисе.
Помимо этого, намечен тренд и на аутсорс инженерных услуг, благодаря чему крупные компании могут нанять квалифицированных специалистов для решения конкретной задачи. И все эти тенденции активно развиваются благодаря прогрессу в IT-отрасли, где создаются специализированные решения для инженерного фриланса.
Согласно исследованию Grand View Research, объем мирового рынка аутсорсинга инженерных услуг, включая строительные проекты, увеличится до 24,5 трлн долларов к 2027 году с прогнозным среднегодовым темпом роста около 23%. По мнению генерального директора EVRAZ STEEL BOX Леонида Лазуткина, российский бизнес движется примерно теми же шагами, а рост отечественного цифрового аутсорсинга в промышленном и аграрном строительстве будет составлять 20% в год.
Стоит отметить и дефицит инженерных кадров в отечественной промышленности. Так, например, компании в феврале этого года разместили на 65% вакансий для инженеров больше, чем за аналогичный период 2022 года. Наиболее высокий спрос наблюдается в следующих направлениях: строительство, IT-сектор, приборостроение, тяжелое машиностроение, металлургия, сфера энергетики и т.д. По словам секретаря Совета безопасности РФ Николая Патрушева, в одной только авиапромышленности не хватает свыше 14 тысяч инженеров.
Объективные условия в виде роста рынка аутсорсных услуг и дефицит инженерных кадров делают удаленный формат работы для инженеров более привлекательным. Например, специалист может таким образом выполнять задачи не только для одной компании, но и параллельно применять свои наработанные навыки в другой.
Стоит отметить и дефицит инженерных кадров в отечественной промышленности. Так, например, компании в феврале этого года разместили на 65% вакансий для инженеров больше, чем за аналогичный период 2022 года. Наиболее высокий спрос наблюдается в следующих направлениях: строительство, IT-сектор, приборостроение, тяжелое машиностроение, металлургия, сфера энергетики и т.д. По словам секретаря Совета безопасности РФ Николая Патрушева, в одной только авиапромышленности не хватает свыше 14 тысяч инженеров.
Объективные условия в виде роста рынка аутсорсных услуг и дефицит инженерных кадров делают удаленный формат работы для инженеров более привлекательным. Например, специалист может таким образом выполнять задачи не только для одной компании, но и параллельно применять свои наработанные навыки в другой.
О цифрах
Преимущества и недостатки удаленной работы для инженера
Многие инженеры в период пандемии почувствовали вкус удаленного формата работы. Кому-то понравилось вести рабочие задачи в домашней обстановке, кто-то оценил возможность экономии времени за счет ежедневной дороги до работы и обратно. Однако и в инженерном фрилансе возникают проблемные зоны, которые необходимо изначально отладить. Но поговорим сначала о преимуществах.
Преимущества удаленной работы
1. Нет привязки к месту, удаленный инженер может настроить свою работу в любом уголке мира.
2. Значительная экономия времени и средств из-за отсутствия необходимости ежедневно выезжать на рабочее место, питаться в заведениях, тратиться на покупку офисной одежды.
3. Больше времени на близких и семью. Излишние взаимодействия с коллегами, которые не влияют на рабочий процесс, ежедневная дорога к офису, а также прочие незаметные детали вытягивают жизненные силы. А при грамотном разграничении рабочего времени на удаленке, работник успеет побыть и профессионалом, и любящим супругом, и внимательным родителем.
4. Удобное рабочее место. Ведь работник может сконфигурировать технику и мебель по личному удобству и предпочтениями, а не так, как заведено в офисе.
5. Проще сконцентрироваться на задаче. Ведь на удаленке вряд ли найдется немного освободившийся от рабочего процесса коллега, который желает рассказать анекдот, и нет отвлекающих шумов опенспейса.
Недостатки удаленной работы
1. Нет больничных и отпускных. Если инженера нанимают в качестве самозанятого, необходимо заранее позаботиться о таком риске, как внезапная простуда или о желании куда-нибудь отправиться отдыхать. В таком случае можно избежать риска в виде более высокой оплаты труда, ведь работодатель значительно экономит на отпускных, больничных, а также на организации рабочего места в офисе.
2. Непонятные задачи. Удаленный сотрудник и заказчик должны на берегу обозначить все детали по выполняемому проекту.Исполнителю следует прояснять все непонятные моменты в заказе, не бояться задавать вопросов. Ведь может оказаться так, что сам заказчик не полностью проработал свой проект для его передачи в аутсорс.
3. Неоплаченная работа. Чтобы избежать ситуации, когда инженер выполнил свою работу, а оплату не получил, необходимо заранее все расписывать в договорах, там же лучше обговорить и авансовую часть. Существуют также сервисы по “безопасной сделке”, когда определенная сумма от заказа резервируются на счетах фриланс-биржи и в случае чего, на эту сумму исполнитель может всегда рассчитывать.
4. Проблемы с социализацией. Людям важно постоянно находиться в обществе, а специалистам еще важно наращивать и сохранять контакты с другими профессионалами. Поэтому удаленному сотруднику стоит посещать не только развлекательные мероприятия, но и также профессиональные семинары, воркшопы, конференции.
Преимущества удаленной работы
1. Нет привязки к месту, удаленный инженер может настроить свою работу в любом уголке мира.
2. Значительная экономия времени и средств из-за отсутствия необходимости ежедневно выезжать на рабочее место, питаться в заведениях, тратиться на покупку офисной одежды.
3. Больше времени на близких и семью. Излишние взаимодействия с коллегами, которые не влияют на рабочий процесс, ежедневная дорога к офису, а также прочие незаметные детали вытягивают жизненные силы. А при грамотном разграничении рабочего времени на удаленке, работник успеет побыть и профессионалом, и любящим супругом, и внимательным родителем.
4. Удобное рабочее место. Ведь работник может сконфигурировать технику и мебель по личному удобству и предпочтениями, а не так, как заведено в офисе.
5. Проще сконцентрироваться на задаче. Ведь на удаленке вряд ли найдется немного освободившийся от рабочего процесса коллега, который желает рассказать анекдот, и нет отвлекающих шумов опенспейса.
Недостатки удаленной работы
1. Нет больничных и отпускных. Если инженера нанимают в качестве самозанятого, необходимо заранее позаботиться о таком риске, как внезапная простуда или о желании куда-нибудь отправиться отдыхать. В таком случае можно избежать риска в виде более высокой оплаты труда, ведь работодатель значительно экономит на отпускных, больничных, а также на организации рабочего места в офисе.
2. Непонятные задачи. Удаленный сотрудник и заказчик должны на берегу обозначить все детали по выполняемому проекту.Исполнителю следует прояснять все непонятные моменты в заказе, не бояться задавать вопросов. Ведь может оказаться так, что сам заказчик не полностью проработал свой проект для его передачи в аутсорс.
3. Неоплаченная работа. Чтобы избежать ситуации, когда инженер выполнил свою работу, а оплату не получил, необходимо заранее все расписывать в договорах, там же лучше обговорить и авансовую часть. Существуют также сервисы по “безопасной сделке”, когда определенная сумма от заказа резервируются на счетах фриланс-биржи и в случае чего, на эту сумму исполнитель может всегда рассчитывать.
4. Проблемы с социализацией. Людям важно постоянно находиться в обществе, а специалистам еще важно наращивать и сохранять контакты с другими профессионалами. Поэтому удаленному сотруднику стоит посещать не только развлекательные мероприятия, но и также профессиональные семинары, воркшопы, конференции.
Удаленный формат работы развивается и по прогнозным оценкам фриланс рынок среди высококвалифицированных специалистов будет расти. Да, на удаленке есть свои недостатки наряду с преимуществами. Поэтому современные специалисты могут выбрать наиболее подходящие для себя условия труда.
Однако есть и первопроходцы, которые познали всю прекрасную сторону фриланса. Среди таких имеются первоклассные специалисты, борьба за которых среди компаний будет только усиливаться. Поэтому уже сейчас промышленникам стоит попробовать организовать рабочий процесс с привлечением удаленных инженеров.
Однако есть и первопроходцы, которые познали всю прекрасную сторону фриланса. Среди таких имеются первоклассные специалисты, борьба за которых среди компаний будет только усиливаться. Поэтому уже сейчас промышленникам стоит попробовать организовать рабочий процесс с привлечением удаленных инженеров.
Тренд на удаленку развивается
В связи с тем, что тенденции рынка труда постоянно находятся в динамике и сейчас наступает тот самый период, когда многие работники видят преимущество в удаленном формате работы, компаниям необходимо подстроиться под эти условия. В этом есть свои преимущества, а также недостатки, которые со временем будут нивелированы за счет постоянного развития IT-решений.
Преимущества инженерного фриланса для компаний-заказчиков
1. Экономия средств за счет:
3. Возможность выстроить непрерывный процесс работы за счет найма специалистов из разных часовых поясов.
Сложности удаленного найма инженера
1. Отсутствуют возможности контроля за работой фриланс-инженера. Если процесс выстроен на получение результата, может оказаться так, что фрилансер возьмется за работу под самый дедлайн. Однако существуют решения, которые позволяют отслеживать прогресс. Например, можно дробить основную задачу на мелкие подзадачи и выставлять по ним сроки. Таким образом деятельность удаленного сотрудника станет более прозрачной.
2. Сложность в коммуникации. Можно наладить связь с исполнителем с помощью мессенджеров, но из-за определенных обстоятельств работник может быть вне сети. Но здесь, скорее, проблема уже на стороне работодателя, который должен создать соответствующие организационные условия и заранее их обговорить с удаленным работником. Также сложности могут возникнуть при совместной работе, например, на планерке в кабинете излагать свое мнение намного проще, если ткнуть пальцем на чертеж, а в удаленном формате так не всегда получается. И все же, некоторые цифровые приложения позволяют решить и эту проблему, когда несколько человек могут одновременно видеть проект и обсуждать его.
3. Сложности при передаче проекта между специалистами. Один специалист выполнил задачу на основе своего опыта и компетенций, а другой специалист, получивший результат этой работы, не может разобраться в деталях, так как он обучен делать подобные проекты по иной методологии. В таких случаях сложно говорить о бесшовной передаче результатов. Но в последние годы активно развиваются платформы для совместной работы, где специалисты могут взаимодействовать друг с другом и видеть точечные активности относительно глобальной картины проекта. Например, в строительстве такие решения реализованы в ТИМ-платформах.
4. Риск утечки конфиденциальной информации. Если в проекте имеются элементы, связанные с коммерческой тайной, либо содержат любую другую конфиденциальную информацию, работа с ними в удаленном формате несет риск утечки данных. Поэтому работодателю заранее необходимо обозначить важность сохранения коммерческой тайны в договоре найма, а также организовать специальный доступ к проекту. Например, это можно сделать с помощью тонкого клиента, когда исполнитель работает над проектом в приложении, откуда невозможно вынести данные.
Преимущества инженерного фриланса для компаний-заказчиков
1. Экономия средств за счет:
- отсутствия необходимости содержать офисные помещения;
- не надо организовывать рабочее место сотруднику;
- оплата труда происходит в основном за проделанный результат, не нужно платить заработную плату во время отсутствия рабочих задач;
- экономия на отпускных, ЕСН (в зависимости от характера найма).
3. Возможность выстроить непрерывный процесс работы за счет найма специалистов из разных часовых поясов.
Сложности удаленного найма инженера
1. Отсутствуют возможности контроля за работой фриланс-инженера. Если процесс выстроен на получение результата, может оказаться так, что фрилансер возьмется за работу под самый дедлайн. Однако существуют решения, которые позволяют отслеживать прогресс. Например, можно дробить основную задачу на мелкие подзадачи и выставлять по ним сроки. Таким образом деятельность удаленного сотрудника станет более прозрачной.
2. Сложность в коммуникации. Можно наладить связь с исполнителем с помощью мессенджеров, но из-за определенных обстоятельств работник может быть вне сети. Но здесь, скорее, проблема уже на стороне работодателя, который должен создать соответствующие организационные условия и заранее их обговорить с удаленным работником. Также сложности могут возникнуть при совместной работе, например, на планерке в кабинете излагать свое мнение намного проще, если ткнуть пальцем на чертеж, а в удаленном формате так не всегда получается. И все же, некоторые цифровые приложения позволяют решить и эту проблему, когда несколько человек могут одновременно видеть проект и обсуждать его.
3. Сложности при передаче проекта между специалистами. Один специалист выполнил задачу на основе своего опыта и компетенций, а другой специалист, получивший результат этой работы, не может разобраться в деталях, так как он обучен делать подобные проекты по иной методологии. В таких случаях сложно говорить о бесшовной передаче результатов. Но в последние годы активно развиваются платформы для совместной работы, где специалисты могут взаимодействовать друг с другом и видеть точечные активности относительно глобальной картины проекта. Например, в строительстве такие решения реализованы в ТИМ-платформах.
4. Риск утечки конфиденциальной информации. Если в проекте имеются элементы, связанные с коммерческой тайной, либо содержат любую другую конфиденциальную информацию, работа с ними в удаленном формате несет риск утечки данных. Поэтому работодателю заранее необходимо обозначить важность сохранения коммерческой тайны в договоре найма, а также организовать специальный доступ к проекту. Например, это можно сделать с помощью тонкого клиента, когда исполнитель работает над проектом в приложении, откуда невозможно вынести данные.
Взгляд со стороны компании: преимущества и недостатки инженерного фриланса
Получите развернутую консультацию и коммерческое предложение уже сегодня
Остались вопросы?
Я ознакомлен(а) с политикой обработки персональных данных, размещенной на сайте, и даю согласие на обработку персональных данных.
ООО "ПРОМЫШЛЕННЫЙ
КОНСАЛТИНГ"
КОНСАЛТИНГ"
info@pk-tmn.ru
+7 (345) 256-83-55
625023, Тюменская обл.,
г. Тюмень, ул. Одесская, д.9
г. Тюмень, ул. Одесская, д.9
